فرآیند
بسمالله الرحمن الرحیم
شایستگیهایی که در استعدادیابی مدیران مورد ارزیابی قرار میگیرند در سه بعد اصلی دستهبندی میشوند؛- ویژگیهای تخصصی
- ویژگیهای مدیریتی
- ویژگیهای عمومی
- مرحله ثبتنام
- مرحله آزمون
- مرحله کانون ارزیابی
- مرحله مصاحبه تخصصی
مرحله ثبتنام: از طریق فراخوان یا معرفی همکاران شاغل در مجموعه برای شناسایی مستعد جهت تصدی پستهای مدیریتی در مجموعه سازمان و شرکتهای تابعه انجام میشود.
مرحله آزمون: با بهرهگیری از ابزارهای مختلف روانشناختی، استعداد شناسی و تناسب شغلی اقدام میشود.
مرحله کانون ارزیابی: با توجه به نتایج ارزیابیها، برای هر جایگاه تعدادی نامزد نهایی مشخص میشود که بر این اساس برای هر سطح مدیریتی، کانون ارزیابی تشکیل شده و مبتنی بر شایستگیهای مدنظر برای احراز هر شغل، ارزیابی انجام میپذیرد.
مرحله مصاحبه تخصصی: بر اساس دستورالعمل انتصابات و بر اساس نتایج مراحل قبلی مصاحبه تخصصی جهت جمعبندی نهایی انجام میشود.